| 原文轉載自一封電郵
突然向大家發EMAIL，有點唐突，但此事件我認為大家都有需要知道。 就在最近，我發現僱傭條例對僱員的保障一直都被大家忽略了，舉一個簡單的例子： 2009年4月4日 清明節 為 法定假日，但適逢星期六，大家當時都下意識地接受事實，無故賠了一天的假期。 但原來僱傭條例對此情況有清楚規定，法定假日適逢休息日，公司是需要給員工補假的。
不過，我亦明白鑑於大家仍然為在職員工，於勞資關係方面的處理會比較謹慎，但我相信，只要有道理，不妨勇敢的說出來，爭取合理的權益。 以下為此問題的詳細資料： 『(4) 凡─ (a) 法定假日適逢休息日，或如屬青年僱員，該假日適逢憑藉《僱用青年(工業)規例》(第57章，附屬法例C)不准在工業經營中僱用該僱員的日期，則該僱員須獲給予的假日是該日的翌日，惟該翌日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日；或 (由2001年第7號第9條修訂) 』
再以 2009年4月4日為例，該日為 清明節 (法定假日) ，亦適逢合約列明的休息日 (星期六)，因此，公司需要給員工補償一天的假期。 而即將來臨的 中秋節翌日 (法定假日)，亦適逢合約列明的休息日 (2009年10月3日，星期六)，所以，本次行動並非只針對過往的補償，亦與各位未來的權益有關。 為了確保對以上條例的理解沒有出錯，本人已經咨詢了多方面的法律意見，包括： - 經 葵青區議員 羅競成 轉介，由民建聯的僱傭條例專家回答，確定以上資料的正確性。 - 經 勞工處 24小時熱線 2717 1771 專人解答，確定以上資料的正確性。 - 親身前往勞工處，咨詢勞工處主任，亦得到肯定的回覆。
因此，本人相信要求公司為「法定假日適逢休息日」補假是絕對合理，而且有充份的法例支持，但很可惜，本人向公司的HR反映意見後， Nxxxxxe (Head of Human Resources) 以極不耐煩的語氣說「冇得補」，斷言「已經問過勞工處」，跟本人從勞工處所得資料完全不同，為了公平起見，本人已經往勞工處落案，並要求召開調解會議，希望得知法例的真相。 到今天，為本人最後一天的工作日，HR 竟然要求我簽署一份文件，聲明 "We reserved the right to treat public holidays as no paid leave if staff refuses to accept they are substitutes of statutory holidays if neccessary." 我身在 HR 房間，並要求拿走正本，待簽好後再交回，但 Nxxxxxe 竟然從隔鄰的房間大叫過來說「唔得！」。此時我已經明白，他們的用意很明顯，理虧了就希望用其他方法阻止我繼續追討應得的權益。 堂堂誇國大公司，竟然打算用旁門左道的方法來誤導我這樣一個小職員，真的很不可思議。 此問題切身權益攸關，希望各同事能關注一下，有相關資料的話請提出來，向公司表達明確的意見 (或可跟本人聯絡 : xxx@xxx.com)，本人並在此呼籲各同事，簽署任何文件前，一定要詳細閱讀所有內容，以免誤入圈套。 |
| |
|  行程： 慕尼黑 > 新天鵝堡 > 弗萊堡 > 海德堡 > 法蘭克福 > 萊比錫 > 柏林 > 慕尼黑 More Here... |
| |
| Fado就是「命運」 認識葡萄牙Fado音樂來自金培達的Isabella 原聲 這音樂淡淡哀愁，有異鄉感覺之餘，歌聲很有感染力，為歌曲增添美感 音樂片段 |
| |
